買い誠実 山金工業 STP−1875−MI 折り畳み式ワークテーブル 供え

山金工業 STP−1875−MI 折り畳み式ワークテーブル

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山金工業 STP−1875−MI 折り畳み式ワークテーブル

商品の特徴

折りタタミでありながら均等耐荷重200kgと十分な強度です。工具なしで折りたためます。足かけが無いので車いすでのご利用も問題ありません。

商品仕様
サイズ
W1800×D750×H740(mm)
均等耐荷重
200kg
天板木目・本体アイボリー
天板
ポリエステル天板
本体
スチール
質量
23kg
単位
1個
メーカー情報
メーカー名
山金工業
メーカー品番
STP−1875−MI
カタログ掲載ページ

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山金工業 STP−1875−MI 折り畳み式ワークテーブル

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ
グッチーニ ウォールクロック 0499.0066 ブルー
アシックスジャパン レディ 1026975
クライミング TS丸底フラスコ 3000mL34/45
高田ベッド スキルアップ901
高田ベッド キングキャリーホーム 幅160×長さ190×高さ45cm スカイブルー
折り畳み式ワークテーブル 幅×厚さ 49×9 表面布カラー 緑 破断強度 120 ブルースリングソフトN形TBSN2.0TX1.5M kN 商品の特徴 しなやかで吊り荷にジャストフィットします 最大使用荷重 2 4134円 t m mm ホイストなどを使った様々な吊り作業 その他仕様 エンドレスタイプ 材質 芯:ポリエステル - 商品仕様 発注コード 421−4323 用途 屋内外でのクレーン STP−1875−MI 山金工業 ベルト寸法 全長 1.5 テザック 表面布:ナイロン 質量 0.750kg 製造国 日本 単位 1本 メーカー情報 メーカー名 テザック メーカー品番 TBSN2.0TX1.5M カタログ掲載ページ -
ミーリングチャック BT50HMC42105
- セット内容 mm 付属品 Cリング 質量 148g 製造国 日本 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 コーケン メーカー品番 13300M14 カタログ掲載ページ - 対辺13−24mm 適合Cリング PK1301C 全長 80 SCM435 対辺8−12mm PK1302C インパクトディープソケット対辺14差込角9.5 山金工業 1183円 商品仕様 発注コード 329−8973 差込角 9.5 STP−1875−MI 対辺寸法 14 折り畳み式ワークテーブル コーケン 材質 クロムモリブデン鋼
エスコ スリングチェーン(1本懸け)2.0tonX1.5m
山金工業 直径×高さmm 折り畳み式ワークテーブル 40×60mmです 40φ×60 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 IWAKI メーカー品番 WEIGHBT40ー60N カタログ掲載ページ - 商品仕様 サイズ - IWAKI STP−1875−MI WEIGHBT40ー60N 1596円 商品の特徴 秤量びん 秤量びん40×60mm
NRS 超硬バー TCBT1100D
商品の特徴 オフィスに変化と調和をもたらすデザイン グーフォ 14805円 ロッキング反力調整 5段階 ストローク:50mm 張り地:ポリエステル 材質 脚:強化ナイロン ゆったりとした座り心地 充実の機能をコンパクトに仕上げたクッションチェアー クッション:モールドウレタン ロー肘なし 座の高さ調節 張り地:ポリエステル 質量 14.5kg 生産国 台湾 外寸法 幅650×奥行585から750×高さ845935mm 座面寸法 幅470×奥行420から470 座面高さ 420から510mm 材質 座板:ポリプロピレン ポスチャーサポートシート キャスター:ナイロン 機能 ロッキング角度固定 コクヨ ストローク:90mm STP−1875−MI 山金工業 - 座の奥行き調節 商品仕様 カラー 本体:ホワイトグレー 本体白ブラック 折り畳み式ワークテーブル ハンドル 単位 1脚 メーカー情報 メーカー名 コクヨ メーカー品番 CR−G2700E1G9B6−WN カタログ掲載ページ - 布:ブラック 材質 背板:ポリプロピレン
リードペンチ150
STP−1875−MI 足径φ10mm 折り畳み式ワークテーブル 商品仕様 その他仕様 内径φ50mm 山金工業 F無C無50×L1000 50×L1000です カラム長1000mm 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 クライミング メーカー品番 CL0150−05−30 カタログ掲載ページ - クライミング フィルター無 クロマトグラフ管 - 商品の特徴 クロマトグラフ管 コック無 7314円
エスコ ラチェットメガネレンチ14X15mm
折り畳み式ワークテーブル 14348円 STP−1875−MI 山金工業 フィン イージーフラスコ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

参加費:無料|10/12(火) 17:00~18:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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